以往許多人找工作都會在徘徊幾次人才市場等待通知,傳統(tǒng)的模式也有通過招聘中介招聘及求職,信息不對稱也是常態(tài),很多求職者找不到滿意的工作,企業(yè)又不好招合適的員工,不透明安全性又低,如今有了人才招聘求職APP,通過人才招聘APP開發(fā) 可以實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)上發(fā)布招聘,求職者投遞簡歷,雙方約見面試等非常方便。那積木小編今天就和大家淺談開發(fā)人才招聘APP的特點(diǎn)及其市場趨勢:
人才招聘APP特點(diǎn)概括
人才招聘APP主要是一款綜合性的線上招聘應(yīng)用,也針對于垂直行業(yè)企業(yè)招聘,求職用戶和企業(yè)hr可以在線創(chuàng)建簡歷以及發(fā)布崗位。適用目標(biāo)群體多,有人才需求的企業(yè)、尋找工作機(jī)會的求職用戶。致力于解決企業(yè)招募人才難,用戶找工作難的問題。其中例如獵頭公司、個人企業(yè)、求職人群、兼職包括實(shí)習(xí)生求職等都可以通過人才招聘APP平臺發(fā)布解決招聘求職需求。
求職者可以進(jìn)入招聘小程序創(chuàng)建簡歷,完成簡歷的信息填寫,尋找就業(yè)機(jī)會提供了方便,根據(jù)職位需求進(jìn)行有針對性的投遞,提高找工作的效率;企業(yè)hr也可以根據(jù)招聘平臺線上數(shù)據(jù)分析信息篩選合適的簡歷,根據(jù)條件篩選適合職位的人才而達(dá)到招聘目的,也能較低的成本為企業(yè)提供招聘服務(wù)。
開發(fā)人才招聘APP平臺具有監(jiān)管作用及普遍收益方式
開發(fā)人才招聘APP平臺可以獲得一定收益,例如出售廣告位,當(dāng)人才招聘APP擁有一定的用戶量,擁有一定流量進(jìn)行廣告位營銷獲取紅利。還有很多人才招聘平臺會對高要求的用戶推行會員機(jī)制,為有需求的企業(yè)采取定制招聘方式,企業(yè)會員可以優(yōu)先推薦優(yōu)質(zhì)人才;對于求職者付費(fèi)會員推送優(yōu)質(zhì)且符合要求的工作崗位。但要用戶掏錢買會員一定要有一定質(zhì)量保證,也會使部分用戶對APP體驗(yàn)感下降,在目標(biāo)群體上做好規(guī)劃,同時對企業(yè)及用戶進(jìn)行監(jiān)管,保證雙方的權(quán)益,才是長久之計(jì)。
開發(fā)人才招聘APP平臺市場淺析
為解決用戶求職,用人單位招聘難的問題,市面上人才招聘APP層出不窮,對于線上招聘平臺來說,移動端應(yīng)用市場上,像boss直招,智聯(lián)招聘,前程無憂等招聘APP占據(jù)了主要的市場份額,但求職需求依然沒有完全被解決,市場也未飽和,這對于開發(fā)人才招聘APP來說,也是新的市場機(jī)會,提高監(jiān)管,創(chuàng)新改善功能,只要產(chǎn)品經(jīng)得起考驗(yàn),也能在市場上爭取屬于自己的地位。
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